ENVIRONMENT
働く環境・制度
国や地域から認められた、
安心の職場環境
-
経済産業省 認定 健康経営優良法人
社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業として認定されています。定期健康診断の100%実施はもちろん、メンタルヘルスケアや過度な残業の抑制など、心身ともに健やかに働ける仕組みを整えています。
-
大館市 認定 大館市働くパパママ応援企業
子育て世代の社員が仕事と育児を無理なく両立できるよう、柔軟な働き方を推進している企業に贈られる認定です。男女問わず育休休暇の取得を推奨しており、子どもの急な発熱や学校行事にもチームでフォローし合える風土があります。
数字で見るTCSの働きやすさ
-
残業代の支給
1 分単位
日々の業務で発生した残業代は「1分単位」で全額支給しています。社員一人ひとりの頑張りを無駄にせず、働いた分だけしっかりと給与で還元されるクリーンでフェアな環境を整えています。
-
有給休暇の平均取得率
76 %
半日単位での取得や、週末と合わせた連休の取得も気兼ねなく申請可能です。チーム内で業務進捗を共有しているため、休みをしっかりとリフレッシュに充てることができます。
-
育児休業の取得率
100 %
女性社員はもちろん、近年は男性社員の育休取得実績も大きく伸びています。ライフステージの変化があっても、キャリアを諦めることなく安心して長く働ける環境です。
-
入社3年以内の定着率
92 %
3ヶ月に及ぶ新卒・未経験向けの手厚い社内研修制度と、現場配属後のマンツーマンのメンター制度が、若手社員の定着と高い満足度・安心感に繋がっています。
-
秋田へのU・Iターン出身比率
45 %
「東京や仙台で培ったITスキルを地元に還元したい」「豊かな自然環境の中で子育てをしたい」と移住してきた経験者層が、当社の自社プロダクトの最上流で多数活躍しています。
-
平均勤続年数
14.2 年
40年の長い歴史の中で、幅広い世代のエンジニアや営業スタッフがバランスよく在籍。お互いの専門知識を尊重し合う、風通しの良いアットホームなチーム体制です。